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(一體成型、止滑抗滑專利結構橡膠大底)工作休閒兩用
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"＊品牌:PAMAX【帕瑪斯】保證原廠
＊產品顏色: 黑 色
＊商品尺寸:男女適用: US【6】24CM ~ US【11】29CM
＊產地:臺灣製造
＊包裝:原廠設計鞋盒及吊牌
＊ 訂購時，若選購頁面無顯示所需SIZE時，代表此SIZE已售完，請耐心等待商品補充。
＊尺寸不合可以更換，請安心選購。
★材料說明如下:
【國家製造標準】:依CNS6863國家規範製造生產
【皮 革】:嚴選高韌性牛皮-舒適有質感。
【安 全 鋼 頭】加寬加高烤漆鋼頭:空間大穿著超舒適.(國家標準)。
【鞋 墊】:採用世界專利"超細銀纖維"抗菌除臭機能材料.EVA彈力乳膠鞋墊+( 超彈力舒適機能鞋墊 )，適合久站者有效降低疲勞感 (詳細參考示意圖)
【內 裡】:採用透氣網布舒適滾口泡棉。
【專 利 大 底】高韌性橡膠止滑大底:不會因時間產生氧化造成大底斷裂。 (集合多種專利功能止滑鞋底) +(獨家止滑抗滑配方橡膠底""大大提昇(油及油加水環境)的抗滑度""具有耐油.耐磨.耐酸鹼.耐電壓等特性)+(輕量可180度彎曲大底)+(鞋底有排水溝及爬梯溝設計)(特殊粗紋路鞋底.抓地力強)
【商檢局合格標籤】 ★每雙有貼經濟部標準局之檢驗之驗證登錄合格標籤 (國家標準)
【商品標示最完整】標示皮革製安全鞋:每雙有商品卡說明: 項目、材料、產地、電話、公司、非常清楚
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
BY2姊Miko於7號晚間被媒體拍到和錦榮深夜超商幽會，兩人的緋聞過了一晚立即發酵，稍早BY2接受NOWnews專訪時，表示她們直到昨天下午才得知被拍，根本狀況外，Miko一看到報導，連白眼都懶得翻，面無表情說：「喔，這樣也可以寫喔？」對於子虛烏有的事情懶得理會，心情不受影響。
BY2解釋其實之前就認識錦榮了，剛好日前赴LA進修時又巧遇，相約回台一定要再見個面。被偷拍當晚兩人也並非獨處，公司人員整晚都和Miko、錦榮在一起，進全家買東西時，剛好其他人都在挑選商品，獨留兩位在座位上滑手機，殊不知立刻遭狗仔捕風捉影。
Miko對著鏡頭一臉無奈說到：「沒有發生什麼事，就探個班，經紀人也在啊，連睡眠的時間都不夠，哪有時間談戀愛。」妹妹Yumi立刻開姊姊玩笑：「其實我小小為姊姊開心，因為媒體這兩年都在追我的感情，欸～現在轉移一下～」Miko聽了側首苦笑。
錦榮當模特兒出道，跨足電影，擔任過旅遊節目主持人，也算是靠自己的能力在演藝圈打拚，符合BY2提出「有夢想、白手起家」的理想男人條件，雖然現在真的只是朋友，那之後有沒有更進一步的可能？Miko說：「認識一個人需要一段時間，我現在最主要想的是工作啦，沒有心思想其他的。」
▲BY2新歌《桃花旗袍》桃花舞招桃花。（圖／記者陳明安攝，2017.3.08）
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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